女工体检中查出患有乙肝 被迫辞职告公司获赔3万

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更新时间:2021-06-04

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女工体检中查出患有乙肝 被迫辞职告公司获赔3万

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健康食品招商网介绍:身体检查中有乙型肝炎,张先生被迫辞职。

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健康食品招商网介绍:身体检查中有乙型肝炎,张先生被迫辞职。之后,张先生向海淀法院起诉了工作的公司。

昨天海淀法院命令被告公司赔偿金张先生3万元。今年30岁的张先生原来是圆科公司的员工。2012年,在公司的身体检查中,张先生被追究乙型肝炎(也称为乙型肝炎)。张女士称,她一边抓化疗,一边坚决工作,但公司多次谴责工作质量不合格,拒绝辞职。

被迫辞职后,张女士起诉要求圆科公司赔偿终止劳动合同的经济补偿金。圆科公司回应张先生因个人原因自愿退休,公司不必支付终止劳动合同的经济补偿金。法院在审理中发现,张先生和圆科公司签订了两份文件。一个是圆科公司获得的退休申请人,该退休申请人表示的退休理由是张先生自愿明确提出退休申请。

另一份文件是双方终止劳动合同协议,协议具体为双方协商一致终止劳动合同,公司依法缴纳经济补偿。法院指出,虽然两份文件所表明的终止劳动关系的原因不完全一致,但圆科公司作为用人单位,不应就终止劳动关系的原因分担适当的有利后果。因此,法院确认双方的劳动关系是协商中止的,明确提出者是圆科公司,圆科公司向张先生支付中止劳动关系的经济补偿金3万多元。

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健康食品代理网分析:乙型肝炎患者者的劳动权受到保护的实践中,一部分使用者在进公司时拒绝工人自己接受包括乙型肝炎项目在内的身体检查报告书,或者以福利身体检查的名义检查乙型肝炎项目,使用或解雇员工是法律的具体禁令。除了法律、行政法规和国务院公共卫生行政部门规定不易扩大传染病的工作外,使用者在进公司体检中不得检测乙型肝炎项目。同时,《低收入实施细则》第30条规定,使用者不得以感染病原携带者为理由拒绝使用。

即使是乙型肝炎患者,使用者也不应依法维护患者的合法权益。如果确实因为工人的身体原因不能工作的话,就不应该根据照顾工人的原则适当中止劳动关系。更多关于这样的信息,请访问健康食品招商网。


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